{"id":281551,"date":"2024-06-26T13:11:39","date_gmt":"2024-06-26T11:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dhcp205002.cbm.uam.es\/index.php\/ciencia-y-sociedad\/comite-de-igualdad\/"},"modified":"2026-04-10T13:17:04","modified_gmt":"2026-04-10T11:17:04","slug":"comite-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cbm.uam.es\/index.php\/quienes-somos\/comite-de-igualdad\/?lang=es","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#34609B&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/igualdad-scaled.jpg&#8221; background_position=&#8221;bottom_center&#8221; background_vertical_offset=&#8221;18%&#8221; min_height=&#8221;352px&#8221; height=&#8221;294px&#8221; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; 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Su creaci\u00f3n fue aprobada y cuenta con el apoyo de la direcci\u00f3n del CBM.  Las actividades del Comit\u00e9 han sido premiadas con el Distintivo de Igualdad del CSIC en 2021, y acc\u00e9sit al mismo en 2024.  <\/p>\n<table border=\"1\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-04-08-Distintivo-de-igualdad-2021-scaled.jpg\" width=\"363\" height=\"258\" alt=\"\" class=\"wp-image-288367 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Accesit-distintivo-2024-scaled.jpg\" width=\"353\" height=\"255\" alt=\"\" class=\"wp-image-291112 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>.  <\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Igualdad no tiene car\u00e1cter ejecutivo, sino que actuar\u00e1 transmitiendo a los \u00f3rganos de direcci\u00f3n del CBM cualquier preocupaci\u00f3n relacionada con este asunto. Su actuaci\u00f3n debe ajustarse a los Planes de Igualdad del CSIC y de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid.<\/p>\n<p><iframe title=\"Igualdad en el CBM 2024\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WndvFa7ObOw?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Nuestro objetivo es garantizar y fomentar la pr\u00e1ctica de la pol\u00edtica de igualdad de oportunidades en todas sus actividades, sin distinci\u00f3n de sexo, raza, ideolog\u00eda, edad, orientaci\u00f3n afectivo-sexual o religi\u00f3n.<\/p>\n<p>Mantendremos un estrecho contacto con las Comisiones de Igualdad y Mujer y Ciencia del CSIC y con la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la UAM. Somos miembros del Comit\u00e9 de Igualdad de la Red Intercentros del Campus de Excelencia CSIC-UAM (CBM, CIAL, CNB, ICMAT, ICMM, ICP, ICV, IFT, IIB e IMN), y trabajamos en colaboraci\u00f3n en temas de igualdad de g\u00e9nero y promoci\u00f3n de investigadoras.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poster-igualdad.png\" width=\"414\" height=\"552\" alt=\"\" class=\"wp-image-288400 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=&#8221;#34609B&#8221; closed_toggle_background_color=&#8221;#008C93&#8243; toggle_icon=&#8221;&#xe033;||divi||400&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; animation_style=&#8221;fold&#8221; animation_direction=&#8221;top&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; 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Alejandra G\u00e1mez Abascal (Presidenta, <a href=\"mailto:agamez@cbm.csic.es\">agamez@cbm.csic.es<\/a>)<br \/>* Esther Serrano Saiz (Vice presidenta, <a href=\"mailto:eserrano@cbm.csic.es\">eserrano@cbm.csic.es<\/a>)<br \/>* Jos\u00e9 M\u00aa Carrascosa Baeza (<a href=\"mailto:jmcarrascosa@cbm.csic.es\">jmcarrascosa@cbm.csic.es<\/a>)<br \/>* Beatriz L\u00f3pez-Corcuera (<a href=\"mailto:blopez@cbm.csic.es\">blopez@cbm.csic.es)<\/a><br \/>* \u00c1lvaro Sah\u00fan (<a href=\"mailto:alvaro.sahun@cbm.csic.es\">alvaro.sahun@cbm.csic.es<\/a>)<br \/>* Elisa Carrasco Cerro (<a href=\"mailto:elisa.carrasco@cbm.csic.es\">elisa.carrasco@cbm.csic.es<\/a>)<br \/>* Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn Pereira (<a href=\"mailto:comunicacion@cbm.uam.es)\">comunicacion@cbm.csic.es)<\/a><\/p>\n<p><strong>Collaborators:<\/strong><br \/>* Leyre Campos Talaver\u00f3n (lcampos@cbm.csic.es)<br \/>* Jaime Mill\u00e1n Mart\u00ednez (jmillan@cbm.csic.es)<br \/>* Andres Soto (andres.soto@cbm.csic.es)<br \/>* Ernest Palomer (epalomer@cbm.csic.es)<br \/>* \u00c1ngela V\u00e1zquez Calvo (avazquez@cbm.csic.es)<br \/>* Sara Cogliati (scogliati@cbm.csic.es)<br \/>* Eva Pajda Szeligowska (eva.pajda@cbm.csic.es)<br \/>* C\u00e9sar Castellanos (cesar.castellanos@cbm.csic.es)<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Objetivos&#8221; closed_toggle_background_color=&#8221;#34609B&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#xf140;||fa||900&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>Difundir y promover el conocimiento de las pol\u00edticas de igualdad del CSIC y de la UAM, y m\u00e1s concretamente, los planes de igualdad de AGE, CSIC y UAM.<\/li>\n<li>Dar a conocer las actividades y decisiones institucionales sobre pol\u00edticas de igualdad.<\/li>\n<li>Servir de cauce para las propuestas o sugerencias que el personal de CBM pueda emitir en este \u00e1mbito.<\/li>\n<li>Atender, con estricta confidencialidad, a cualquier miembro de CBM v\u00edctima de acoso, discriminaci\u00f3n o cualquier otro tipo de comportamiento inadecuado.<\/li>\n<li>Promover pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar para todos los empleados de CBM.<\/li>\n<li>Diagnosticar la situaci\u00f3n en el CBM en materia de igualdad, a partir de los datos disponibles en el centro y promover medidas espec\u00edficas que aborden cualquier \u00e1rea de mejora detectada.<\/li>\n<li>Promover la formaci\u00f3n de todos los empleados de CBM en materia de igualdad de g\u00e9nero y diversidad, as\u00ed como la formaci\u00f3n espec\u00edfica centrada en el tratamiento del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, preferentemente en el marco del Plan de Formaci\u00f3n del CSIC.<\/li>\n<li>Promover la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas de la CBM de acuerdo con la direcci\u00f3n de la CBM.<\/li>\n<li>Fomentar la inclusi\u00f3n del sexo\/g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n y promover la formaci\u00f3n en estas materias, favoreciendo la integraci\u00f3n del an\u00e1lisis sexo\/g\u00e9nero en los proyectos de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promover, a trav\u00e9s de acciones espec\u00edficas, la visibilidad del papel de la mujer en la CBM, en todas las \u00e1reas de trabajo, y la divulgaci\u00f3n del papel de la mujer en la Ciencia en general como referencia para las generaciones actuales y futuras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Noticias y actividades&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#xf87c;||fa||900&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<h3>Ciclo de Seminarios de Igualdad<\/h3>\n<table border=\"1\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 215px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 191px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 191px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-03-Ciclo-Igualdad-CBM.jpg\" width=\"396\" height=\"223\" alt=\"\" class=\"wp-image-288382 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 191px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-06-Ciclo-Igualdad-CBM.png\" width=\"396\" height=\"222\" alt=\"\" class=\"wp-image-288378 alignnone size-full\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 191px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2.jpg\" width=\"400\" height=\"225\" alt=\"\" class=\"wp-image-288374 alignnone size-full\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><img decoding=\"async\" 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33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Red Intercentros de Igualdad del campus UAM-CSIC<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">El CBM colabora con los otros 9 centros de investigaci\u00f3n del CSIC del campus de la UAM en actividades relacionadas con el EDI. En concreto, la red ha creado una actividad denominada Escape Road, en la que los participantes pueden conocer a cient\u00edficas galardonadas con el premio Nobel o las medallas Abel y Fields. La actividad est\u00e1 a disposici\u00f3n del p\u00fablico durante la Noche Europea de los Investigadores y tambi\u00e9n se presta a colegios, prisiones y otras instituciones.  <\/p>\n<table border=\"1\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/escape-road-scaled.jpg\" width=\"354\" height=\"218\" alt=\"\" class=\"wp-image-288391 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/atocha-escape-road-scaled.jpg\" width=\"402\" height=\"218\" alt=\"\" class=\"wp-image-288389 alignnone size-full\" style=\"text-align: center; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><\/h3>\n<h3>11F, D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/h3>\n<table border=\"1\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/11F-charla-2026.png\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"\" class=\"wp-image-293579 alignnone size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/11F-charla-2026.png 1920w, https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/11F-charla-2026-1280x720.png 1280w, https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/11F-charla-2026-980x551.png 980w, https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/11F-charla-2026-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1920px, 100vw\" \/><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/11F-charla-2025.jpg\" width=\"443\" height=\"249\" alt=\"\" class=\"wp-image-288966 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2024-04-05-Cartel-charla8Mayo-02-300x169.png\" width=\"327\" height=\"184\" alt=\"\" class=\"wp-image-281407 alignnone size-medium\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/11f-cati-ribas-scaled.jpg\" width=\"260\" height=\"182\" alt=\"\" class=\"wp-image-288363 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dia_Int_Mujer-M_Salas_.jpg\" width=\"266\" height=\"342\" alt=\"\" class=\"wp-image-288365 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aJDrJ5gWGwg&amp;t=5s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ciclo Mujer y Ciencia 2026: Sara Cogliati, &#8220;La curiosidad como br\u00fajula: viaje cient\u00edfico guiado por las mitocondrias&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/pSMxyNAaViM?si=yyhGIQkECCNY8xnB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ciclo Mujer y Ciencia 2025: Elisa Carrasco, &#8216;Rompiendo l\u00edmites: la curiosidad cient\u00edfica no tiene g\u00e9nero&#8221;<\/a><\/li>\n<li style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/tq0ieNP3EJY?si=W2iDsOhB7Ejt1etx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ciclo Mujer y Ciencia 2024: Esther Serrano, &#8220;Yo de mayor quiero ser&#8230; cient\u00edfica&#8221;<\/a><\/li>\n<li style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/images\/eventos\/seminarios\/2021\/D%C3%ADa_Mujer_y_Ciencia_11-02-2022.pdf\" target=\"_blank\" style=\"box-sizing: border-box; color: #0345bf; text-decoration: none; transition: color 400ms ease 0s, background-color 400ms ease 0s;\" rel=\"noopener\">Ciclo Mujer y Ciencia 2022: Catalina Ribas, &#8220;Cient\u00edfica ten\u00eda que ser&#8230;&#8221;<\/a><\/li>\n<li style=\"box-sizing: border-box;\">Debate <a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/yodona\/mujeres-influyentes\/2022\/02\/11\/620511f4fdddff71268b4603.html\" style=\"box-sizing: border-box; color: #0345bf; text-decoration: none; transition: color 400ms ease 0s, background-color 400ms ease 0s;\">Observatorio. Mujer y Ni\u00f1a en la Ciencia<\/a> (El Mundo y Yo Dona, 2 de febrero de 2022). Elena Campos S\u00e1nchez intervino como investigadora y presidenta de la Asociaci\u00f3n para Proteger al Enfermo de Terapias Pseudocient\u00edficas (APETP).<\/li>\n<li style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=RTyzcv6eUjo&amp;ab_channel=AcademiaJoven\" target=\"_blank\" style=\"box-sizing: border-box; color: #044cd0; text-decoration: none; transition: color 400ms ease 0s, background-color 400ms ease 0s;\" rel=\"noopener\">Mesa redonda\/webinar con motivo del 11F 2022 en la Academia Joven de Espa\u00f1a, con participaci\u00f3n de Esther Serrano.<\/a><\/li>\n<li style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/n7GWbszewO4?si=WMFcxYvWxjG1UCtg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #f5f5f5; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;\">Ciclo Mujer y Ciencia 2021: Maria Llorens, &#8220;\u00bfC\u00f3mo se puede ser cient\u00edfica en Espa\u00f1a?&#8221;<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/images\/servicios\/igualdad\/documentos\/actividades\/Dia_Int_Mujer-M_Salas_.pdf\" style=\"box-sizing: border-box; color: #0345bf; text-decoration: none; transition: color 400ms ease 0s, background-color 400ms ease 0s;\">Mesa redonda en homenaje a Margarita Salas (11F 2020)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"sppb-addon-1712323131243\" class=\"clearfix\" style=\"box-sizing: border-box; color: #252525; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\n<div class=\"sppb-addon sppb-addon-single-image sppb-text-center \" style=\"box-sizing: border-box; text-align: center;\">\n<div class=\"sppb-addon-content\" style=\"box-sizing: border-box;\">\n<div class=\"sppb-addon-single-image-container\" style=\"box-sizing: border-box; display: inline-block; position: relative;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-02-09-Mujeres-Dia-Mujer-y-Nina-en-Ciencia-02COMPO-V04-4000Bet-scaled.jpg\" width=\"613\" height=\"294\" alt=\"\" class=\"wp-image-288426 alignnone size-full\"><\/div>\n<div class=\"sppb-addon-single-image-container\" style=\"box-sizing: border-box; display: inline-block; position: relative;\"><\/div>\n<div class=\"sppb-addon-single-image-container\" style=\"box-sizing: border-box; display: inline-block; position: relative;\"><\/div>\n<div class=\"sppb-addon-single-image-container\" style=\"box-sizing: border-box; display: inline-block; position: relative;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"sppb-addon-1646911390710\" class=\"clearfix\" style=\"box-sizing: border-box; color: #252525; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\n<div class=\"sppb-addon sppb-addon-single-image sppb-text-center \" style=\"box-sizing: border-box; text-align: center;\">\n<div class=\"sppb-addon-content\" style=\"box-sizing: border-box;\">\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\">8M, Dia Internacional de la Mujer<\/h3>\n<div id=\"sppb-addon-1712323131246\" class=\"clearfix\" style=\"box-sizing: border-box; color: #252525; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\n<div id=\"sppb-addon-1623135785873\" class=\"clearfix\" style=\"box-sizing: border-box; color: #252525; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\n<div class=\"sppb-addon sppb-addon-single-image sppb-text-center \" style=\"box-sizing: border-box; text-align: center;\">\n<div class=\"sppb-addon-content\" style=\"box-sizing: border-box;\">\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2020-03-06-Concentracion-dia-de-la-Mujer-Zona-Norte-39.jpg\" width=\"860\" height=\"242\" alt=\"\" class=\"wp-image-288458 alignnone size-full\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\">25N, D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer<\/h3>\n<div id=\"sppb-addon-1712323131243\" class=\"clearfix\" style=\"box-sizing: border-box; color: #252525; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\n<div class=\"sppb-addon sppb-addon-single-image sppb-text-center \" style=\"box-sizing: border-box; text-align: center;\">\n<div class=\"sppb-addon-content\" style=\"box-sizing: border-box;\">\n<div class=\"sppb-addon-single-image-container\" style=\"box-sizing: border-box; display: inline-block; position: relative;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-06-20-Minuto-Silencio-Entrada-CBM-11-1.jpg\" width=\"872\" height=\"240\" alt=\"\" class=\"wp-image-288462 alignnone size-full\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Mes del Orgullo LGTBI<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Nuestras celebraciones del mes del orgullo incluyeron un stand con sugerencias de pel\u00edculas, programas de televisi\u00f3n y libros, adem\u00e1s de una actividad interactiva en la que nuestro personal pod\u00eda indicar su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Tambi\u00e9n expusimos una serie de carteles con informaci\u00f3n y biograf\u00edas de cient\u00edficos de distintas orientaciones sexuales, cedidos por nuestros amigos del ICMM, que puedes <a href=\"https:\/\/www.icmm.csic.es\/es\/igualdad\/ciencia-lgtbi-exposicion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ver aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\">21 de mayo, D\u00eda Mundial de la Diversidad Cultural<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Para celebrar la multiculturalidad de nuestro centro, en 2024 organizamos una actividad en la que nuestro personal <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/watch\/?v=2996218907184364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">marc\u00f3 su pa\u00eds de origen en un mapa con un alfiler<\/a>, mientras que en 2025 recopilamos los \u00abh\u00e9roes\u00bb cient\u00edficos de nuestro personal, procedentes de todo el mundo, y elaboramos un p\u00f3ster con la selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Sala de lactancia&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#xf77d;||fa||900&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>El CBM cuenta con una sala de lactancia \u00fanica en el campus de la UAM. Nuestra sala de lactancia est\u00e1 cada vez m\u00e1s equipada y es m\u00e1s agradable, y ahora cuenta con interesantes lecturas sobre los beneficios de la lactancia materna, la posibilidad de donar leche, bibliograf\u00eda recomendada y textos po\u00e9ticos y narrativos. <\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n de otras salas de lactancia en el campus,<a href=\"https:\/\/www.uam.es\/uam\/unidad-igualdad-genero\/noticias\/nuevas-salas-de-conciliacion-y-lactancia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> pincha aqu\u00ed.<\/a> <\/p>\n<p><em>\u00abEs muy c\u00f3moda y agradable. El equipo chupa tan r\u00e1pido que el proceso es muy r\u00e1pido. Me resulta muy c\u00f3modo hacerlo aqu\u00ed en el trabajo y se hace llevadero y muy \u00fatil para m\u00ed, que paso muchas horas fuera de casa, disponer de esta sala.\u00bb <\/em><\/p>\n<p><em>\u00abLa sala de lactancia me parece una pasada, y es algo que me ha quitado mucho estr\u00e9s, porque he conseguido llegar a los 6 meses con lactancia materna exclusiva y me preocupaba tener que interrumpirla por volver a trabajar. Mil gracias a todas las que hab\u00e9is hecho posible que haya una sala as\u00ed en el CBM, la verdad es que no tiene precio. Y los carteles que hay y las frases son preciosas. De verdad que me ha encantado.\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>Usuarias de la sala de lactancia<\/em>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cbm.uam.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Sala-lactancia.png\" width=\"716\" height=\"403\" alt=\"\" class=\"wp-image-288816 alignnone size-full\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Gender perspective in research&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#xf228;||fa||900&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"p1\">Incluir la perspectiva de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n es un reto de derechos humanos, encaminado a lograr la deseada igualdad entre mujeres y hombres. Exige que se lleven a cabo varias acciones encaminadas a aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la investigaci\u00f3n y a su estabilizaci\u00f3n profesional, as\u00ed como a la incorporaci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n. Muchos a\u00f1os de investigaci\u00f3n han revelado que los prejuicios sexuales y de g\u00e9nero son perjudiciales y costosos para la sociedad.<strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>Documentos<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.csic.es\/sites\/default\/files\/2023-01\/manual_de_genero_en_la_invesigacion.pdf\"><span class=\"s2\">Manual: El g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.ciencia.gob.es\/dam\/jcr:206ea046-a688-4df5-ac5c-1ec3c927a667\/El_genero_en_la_investigacion.pdf\"><span class=\"s2\">Inclusion del g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.scienceeurope.org\/media\/ubbllodu\/se_gender_practical-guide.pdf\"><span class=\"s2\">Science Europe: Practical guide to improving gender equality in research organizations (2017)<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/op.europa.eu\/es\/publication-detail\/-\/publication\/33b4c99f-2e66-11eb-b27b-01aa75ed71a1\/language-en\"><span class=\"s2\">Gendered innovations 2 (2020)<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.csic.es\/es\/el-csic\/ciencia-en-igualdad\/comision-de-mujeres-y-ciencia\"><span class=\"s2\">Comisi\u00f3n de Mujeres y Ciencia del CSIC<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/biblioteca.uoc.edu\/es\/actualidad\/noticia\/Una-guia-practica-para-integrar-la-perspectiva-de-genero-en-la-investigacion\/\"><span class=\"s2\">Gu\u00eda para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en investigaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Diversidad&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#xf53e;||fa||900&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>La diversidad es un aspecto fundamental de las sociedades humanas, pero no est\u00e1 representada por igual en todos los campos, especialmente en STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas). La falta de diversidad es evidente en las disparidades de g\u00e9nero, el predominio de hombres blancos en la mano de obra y la infrarrepresentaci\u00f3n de las personas con discapacidad y las personas LGBTQ+, muchas de las cuales sufren discriminaci\u00f3n o se sienten obligadas a ocultar su identidad. Este desequilibrio no s\u00f3lo afecta a las personas, sino que tambi\u00e9n limita el potencial de innovaci\u00f3n y progreso de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica, ya que los equipos diversos son m\u00e1s creativos, diligentes y eficaces en la resoluci\u00f3n de problemas.  <\/p>\n<p>Abordar esta cuesti\u00f3n no es s\u00f3lo mejorar la ciencia: es una cuesti\u00f3n de derechos humanos y equidad. La verdadera inclusi\u00f3n significa garantizar la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su sexo, raza, orientaci\u00f3n sexual u otras caracter\u00edsticas personales. Afortunadamente, la comunidad cient\u00edfica est\u00e1 empezando a abordar este reto, con el apoyo de movimientos sociales y organizaciones que abogan por la visibilidad y el cambio. El Comit\u00e9 de Igualdad de CBM est\u00e1 comprometido con la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n, aline\u00e1ndose con los esfuerzos globales para crear un campo cient\u00edfico m\u00e1s justo y representativo.   <\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Prevenci\u00f3n del acoso&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#xf256;||fa||400&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p class=\"p1\">El t\u00e9rmino &#8220;acoso&#8221; abarca cualquier conducta ofensiva, humillante, intimidatoria, violenta o discriminatoria por motivos de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, opini\u00f3n, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n<p class=\"p1\">Tanto el CSIC como la UAM disponen de protocolos contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y el acoso laboral. Su objetivo general es prevenir el acoso en cualquiera de sus formas y afrontarlo eficazmente si se produce.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uam.es\/uam\/compromiso-social-sostenibilidad-uam-contra-el-acoso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contra el acoso &#8211; UAM<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.csic.es\/en\/csic\/gender-equality-science\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSIC Igualdad de g\u00e9nero en ciencia<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Planes de Igualdad&#8221; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; toggle_icon=&#8221;&#x69;||divi||400&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Planes Igualdad AGE<\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.aei.gob.es\/sites\/default\/files\/convocatory_info\/file\/2024-10\/I_Plan_Igualdad_AEI_2021.pdf\"><span class=\"s2\">I Plan de Igualdad de G\u00e9nero Agencia Estatal de Investigaci\u00f3n 2021-2023<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><a href=\"https:\/\/portal.mineco.gob.es\/es-es\/comunicacion\/Paginas\/IV_PlandeIgualdad_AGE.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IV Plan para la igualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado y Organismos P\u00fablicos<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/avance.digital.gob.es\/es-es\/notasprensa\/paginas\/gobierno-aprueba-protocolo-actuacion-frente-acoso-sexual-age-organismos-publicos.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">Protocolo frente al Acoso Sexual AGE<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><b>Planes Igualdad CSIC<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.csic.es\/es\/el-csic\/ciencia-en-igualdad\/comision-delegada-de-igualdad\/planes-de-igualdad-del-csic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">Plan de Igualdad CSIC<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.csic.es\/sites\/default\/files\/2024-11\/ii-evaluacion-iii-plan-igualdad-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">Evaluaci\u00f3n Plan de Igualdad CSIC<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><b>Planes Igualdad UAM<\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.uam.es\/uam\/unidad-igualdad-genero\/planes-de-igualdad-de-la-uam\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">Plan de Igualdad UAM<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quienes somosEl Comit\u00e9 de Igualdad del CBM se constituy\u00f3 en 2021 y sigue las pol\u00edticas de Igualdad de la Administraci\u00f3n General del Estado, del CSIC y del Plan de Igualdad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":281437,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-281551","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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